新的研究突顯了少數(shù)族裔人士在從事科學(xué)，技術(shù)，工程和數(shù)學(xué)職業(yè)方面面臨的一些障礙。

該研究由英國和澳大利亞國立大學(xué)(ANU)的研究人員進行，最近發(fā)表在《生態(tài)與進化》上。該研究發(fā)現(xiàn)，一個人的種族和社會經(jīng)濟背景尤其會影響其職業(yè)發(fā)展。

對近200名早期職業(yè)科學(xué)家進行了調(diào)查，以調(diào)查種族，年齡，性取向，性別，社會經(jīng)濟背景與殘疾和職業(yè)成功標志之間的聯(lián)系。

澳大利亞國立大學(xué)的合著者梅根·赫德(Megan Head)博士說，接受調(diào)查的人中約有50%報告說在職業(yè)生涯中遇到過某種障礙。

“顯然，STEM學(xué)術(shù)界有工作要做。我們應(yīng)該擔心的是，照片甚至比看起來還要暗。”海德博士說。

“很難從系統(tǒng)中掉出來的人那里獲取數(shù)據(jù)，而且我們的研究顯然是在研究那些能夠進入學(xué)術(shù)界某個階段的人，而不是那些沒有進入研究者的人。完全能夠上大學(xué)”。

Head博士說，少數(shù)群體人數(shù)不足的原因是眾多復(fù)雜因素的結(jié)果。

她說：“例如，來自少數(shù)族裔的人更有可能對自己的職業(yè)成功持負面看法，獲得研究經(jīng)費的可能性較小，而晉升的可能性也較小。”

“育兒和照料的責任仍然主要由婦女承擔這一事實，很可能成為許多女性學(xué)者的主要障礙。

Head博士說，盡管近年來有關(guān)STEM中女性任職人數(shù)不足的公開討論取得了進步，但圍繞種族和社會經(jīng)濟背景等話題的公開討論卻很少。

例如，該研究發(fā)現(xiàn)，在完成博士學(xué)位后，少數(shù)族裔的論文應(yīng)歸功于較少的“其他作者”論文。

據(jù)海德博士說，撰寫這些論文的機會通常是通過網(wǎng)絡(luò)和“與適當?shù)娜巳夯旌?rdquo;來實現(xiàn)的。

她說：“我們知道年輕研究人員發(fā)表的論文數(shù)量與他們找到工作的成功直接相關(guān)。”

Head博士說，研究人員還發(fā)現(xiàn)，來自社會經(jīng)濟背景較低的早期職業(yè)研究人員更有可能報告擔任教學(xué)和研究職位，而不是僅研究職位，而這些職位通常被認為更有聲望。

“看似如此小的差異可能會在職業(yè)生涯的后期產(chǎn)生很大的影響”。